КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Зарубинская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» на 2017 – 2019 годы

 

 

Принят на общем собрании 

работников учреждения

Протокол от 24.01.2017г. № 3

 

 

 

Представитель                                                  Представитель

работодателя:                                                    работников:

директор школы-                                              председатель первичной

интерната                                                           профсоюзной организации

________ Музыка Л.А.                                   ___________ Квакина И.А.

(подпись)                                                             (подпись)

 М.П.                                                                       М.П.

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области

 

 

 

Регистрационный № _102 от 26.01.2017  

Начальник департамента _________________________

                                                                            (Ф.И.О.)

                                                М.П.

 

 

I. Общие положения

        1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в бюджетной общеобразовательной организации: муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Зарубинская общеобразовательная школа – интернат психолого-педагогической поддержки» (далее Школа-интернат). 

        1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель Школы-интерната в лице его представителя – директора Музыка Ларисы Александровны;

работники Школы-интерната в лице их представителя – первичной профсоюзной организации и председателя первичной профсоюзной организации Квакиной Ирины Александровны.

        1.3.          Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (далее Закон № 273-ФЗ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Кемеровской области «Об образовании», Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы, Отраслевым соглашением  по организациям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области на 2015–2017 годы, Отраслевым соглашением по учреждениям подведомственным управлению образования администрации Топкинского муниципального района на 2016-2019 годы, в целях согласования социально-экономических интересов сторон коллективного договора, определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников, обеспечения эффективной деятельности учреждения.

        1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Школы-интерната, в том числе и на работающих по совместительству.

        1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие:

- в случае изменения наименования, типа Школы-интерната, реорганизации Школы-интерната в форме преобразования, а также при смене руководителя Школы-интерната;

- при реорганизации Школы-интерната в форме слияния, присоединения, разделения, выделения в течение всего срока реорганизации.  При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок до трёх лет;

- при ликвидации Школы-интерната коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации;

- при смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода права собственности.

       1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или настоящим договором. Пересмотр обязательств сторон договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников Школы-интерната, установленного настоящим договором.

      1.7. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

      1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами путём переговоров.

      1.9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон. Срок действия договора 3 года.

      1.10. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в Школе-интернате регулируются локальными нормативными актами организации, принимаемыми в пределах компетенции работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их содержание), вносимых в локальные нормативные акты изменений и дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ. К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:     

- положение об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премировании) – ст. 135, 144, 147 ТК РФ;

- приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объёма педагогической или учебной (преподавательской) работы педагогическим работникам - статья 162 ТК РФ;

- приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ Минобрнауки РФ);

- приказ Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;

- тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

- правила и инструкции по охране труда для работников Школы-интерната – ст. 212 ТК РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка Школы-интерната – ст. 190 ТК РФ;

- штатное расписание Школы-интерната – в соответствии с настоящим коллективным договором;

- должностные инструкции – в соответствии с настоящим коллективным договором;

- расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором;

- режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников Школы-интерната – ст. 100 ТК РФ;

- приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК РФ;

- графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;

- перечень должностей работников, для которых установлен дополнительный отпуск (ст. 101, 119 ТК РФ);

- график отпусков – ст.123 ТК РФ;

- другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим коллективным договором.

       Согласно части 4 статьи 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с законодательством или коллективным договором, соглашением) не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

        1.11. Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения в Школе-интернате, является также соглашение между работниками Школы-интерната в лице профкома и работодателем в лице руководителя Школы-интерната об охране труда – ст. 45 ТК РФ;

        Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему договору.

        1.12. Проект договора рассмотрен и принят на собрании работников Школы-интерната. В таком же порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный   договор.

 

2.  Трудовые отношения

        2.1.Стороны исходят из того, что:

трудовые отношения между работником и Школой-интернатом возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде. Применяется единая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения, приведённая в приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190 - р.

     2.2.Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57 ТК РФ и должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.

       Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по трудовому договору определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основе квалификационных характеристик и характеристик работ, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и соответствующих профессиональных стандартов.          

       Педагогическим работникам в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывается также объём педагогической работы в неделю, являющейся нормируемой частью их педагогической работы.

       2.3.При приёме на работу (до подписания трудового договора)  работодатель обязан ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

        2.4.Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора, как исключение допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также с некоторыми категориями граждан, перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, с их согласия. При этом в трудовом договоре указывается причина заключения срочного трудового договора.

       2.5.Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, в обязательном порядке вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

       2.6.Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений, в том числе увеличение или снижение педагогической или учебной нагрузки, производится по согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к договору, а также приказом по Школе-интернату (ст. 72 ТК РФ).

       При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Школа-интернат является основным местом работы, сохраняется её объём и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах, классах - комплектах, группах.

       Установленный работнику объём учебной нагрузки может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году и при определении учебной нагрузки на следующий учебный год лишь в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов - комплектов). О предстоящих изменениях учебной нагрузки и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения нагрузки. Локальные нормативные акты работодателя об установлении или изменении учебной нагрузки подлежат согласованию с профсоюзным комитетом.

        Снижение педагогическим работникам нагрузки по инициативе работодателя допускается только до нормы часов педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы, с тем, чтобы не лишать права работника на досрочную пенсию по старости. Предоставление преподавательской работы руководящим работникам Школы-интерната, педагогическим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования, осуществляется при условии, если учителя и другие работники, выполняющие учебную  работу, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объёме не менее, чем на ставку заработной платы. При этом требуется согласование решения работодателя о предоставлении учебной нагрузки с профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

       2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

       2.8.Трудовой договор сохраняет силу и продолжает действовать при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчинённости) организации, её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и изменении типа Школы-интерната.

       2.9.Перевод работника (постоянный или временный) на другую должность допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).        

      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом за работником сохраняется средний заработок по прежней работе, если он превышает заработную плату по новой работе, в течении одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).       

        2.10.По соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением к трудовому договору, работник может быть временно переведён на другую работу на срок до одного года, а в целях замещения временно отсутствующего работника - на срок до выхода данного работника на работу. Если после окончания срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать на работе, на которую переведён, то соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72. 2 ТК РФ).

        2.11.С работником, которому предоставлена работа по внутреннему совместительству по аналогичной с основной работой или иной должности, заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).       

        Выполнение педагогическими работниками педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности не считается совместительством и не требует заключения трудового договора (п.2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).          

        2.12.Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников взаимные права и обязанности.

        Работодатель в трудовых отношениях обязуется:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору;

- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- создавать работникам условия для соблюдения требований охраны и дисциплины труда;

- в полном размере и в установленные настоящим коллективным договором сроки выплачивать работникам заработную плату;

- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве с работниками Школы-интерната, в том числе вести коллективные переговоры с работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;

 - создавать работникам условия, обеспечивающие им участие в управлении Школой-интернатом;

- знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим договором.

          Работники в трудовых отношениях обязуются:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;

- выполнять установленные нормы труда;

- качественно выполнять работу;

  исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, приказы и распоряжения работодателя, соответствующие его правомочиям.

        2.13.Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение) работодатель осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не могут быть уволены в связи с сокращением численности  или штата  работников Школы-интерната, признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 и 5 части  первой статьи 81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об увольнении,  получения  согласия профсоюзного комитета Школы-интерната – ст. ст. 82  и 373  ТК  РФ.

        Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе работников, указанных в абзацах 1 и 4 ст. 261 ТК РФ.

        2.14.Стороны исходят из того, что установление штатного расписания, внесение в него изменений (сокращение штата) осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2890 - Р, штатная численность Школы-интерната формируется с применением систем нормирования труда с учётом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг и выполнения работ.

        2.15.При возникновении необходимости сокращения численности или штата работников Школы-интерната работодатель:

        2.15.1.     В соответствии с п. п. 1.10 и 2.13 настоящего коллективного договора направляет профсоюзному комитету проект приказа (нового штатного расписания) о сокращении численности или штата работников и обоснование к нему, в котором должны быть указаны причины принятого решения, перечень сокращаемых должностей, варианты трудоустройства высвобождающихся работников, вакантные должности.

        2.15.2.     Обеспечивает преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ категорий работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

§  предпенсионного возраста – за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

§  проработавшие в Школе-интернате десять и более лет;

§   инвалиды независимо от причин инвалидности;

§  имеющие многодетные семьи (трое и более детей);

§  одинокие матери и отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;

§  молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет;

§  работник, являющийся не освобождённым от основной работы председателем первичной профсоюзной организации Школы-интерната.

       2.15.3.Предоставляет работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время не менее одного рабочего дня в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

       2.16.Стороны рассматривают увольнение работников по сокращению численности или штата, как крайнюю меру, когда сокращение вызвано объективными причинами и не представляется возможным перевести высвобождающихся работников на другую работу в Школе-интернате.

       2.17.При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение по данной причине двух или более работников из одной семьи в течении года.

        2.18.Профсоюзный комитет Школы-интерната на основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязан осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров в отношении членов профсоюза.

        2.19.В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники Школы-интерната имеют право на участие в управлении Школой-интернатом непосредственно и через профсоюзный комитет.

       Стороны пришли к соглашению, что основными формами непосредственного участия работников в управлении Школой-интернатом являются общие собрания работников, анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов Школы-интерната.

      На собраниях, с участием руководителя Школы-интерната обсуждаются вопросы о работе Школы-интерната и мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению руководителем Школы-интерната. В случае отклонения предложений их авторам должен быть дан письменный ответ с обоснованием причин отклонения.

      Собрания, созываются как по инициативе работодателя, так и по инициативе профкома, а также при групповом обращении работников о созыве собрания.  Собрание считается правомочным, если в нём участвует более половины списочного состава работников.

      2.20.Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении Школой-интернатом через профком:

- организует мероприятия по непосредственному участию работников в управлении Школой-интернатом;

- представляет работодателю своё решение по проектам локальных нормативных актов;

- проводит с администрацией Школы-интерната консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов и обеспечения прав работников;

- рассматривает планы социально – экономического развития Школы-интерната;

- вносит администрации Школы-интерната предложения, направленные на улучшение работы Школы-интерната, участвует в их рассмотрении.

       Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении Школой-интернатом.

 

                                                3.  Оплата труда и нормы труда

          Стороны исходят из того, что:

3.1.         Заработная плата работникам Школы-интерната устанавливается трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов государственной власти Кемеровской области, настоящим коллективным договором и положением об оплате труда работников Школы-интерната.

3.2.         Заработная плата работников включает в себя:

фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.3.         Фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются соответствующим работникам с применением повышающих коэффициентов за:

-  работу в сельской местности, поселках городского типа, входящих в перечень населенных пунктов в Кемеровской области, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, утверждены постановлением Коллегии Администрации области от 06.08.2008г. №304;

  - специфику учреждения;

  -  наличия почетного звания.

       Применение указанных повышающих коэффициентов к фиксированному размеру оклада (должностного оклада), ставка заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, исходя из которого определяются компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаемые в процента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы, а также исчисляется тарифная часть заработной платы педагогических работников.

3.4.         По решению руководителя Школы-интерната по согласованию с профсоюзным комитетом отдельным работникам на определенный период времени может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы работника и других факторов. Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, исчислении тарифной части заработной платы у педагогических работников.

3.5.         Выплаты компенсационного характера производятся:

- при выполнении работ с вредными и (или) опасными  и условиями труда, перечисленных в перечнях работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденных приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. №579 и приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992г. №611, а также иных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленных при аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. до вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ (статьи 146, 147, 219 ТК РФ);

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по учреждению;

        - за сверхурочную работу, ст. 149, 151 ТК РФ;

        - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. ст. 149, 153 ТК РФ;

- за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40 процентов оклада, ставки заработной платы в соответствии со ст.154 ТК РФ, Кузбасским региональным соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области;

- за работу в вечернее время с 18 до 22 часов в размере 20 процентов;

- за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, без занятия штатной должности: классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами, учебной мастерской, учебно-опытным участком, интернатом при школе,  учебным хозяйством, руководство производственной практикой, методическими и предметными комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, организация и проведение работы по физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и воспитанников, сопровождение обучающихся, воспитанников на конкурсы, олимпиады, различные хозяйственные и другие дополнительные работы.

Выполнение данных работ оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием размера оплаты и приказом по Школе-интернату при наличии других оснований для выплат компенсационного характера.

3.6.              Установить компенсационную выплату председателю первичной профсоюзной организации Школы-интерната за участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, контроль за выполнением условий настоящего договора, соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов Школы-интерната – в размере 1000 рублей.

3.7.             Выплаты стимулирующего характера.

Выплатами стимулирующего характера являются:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

          - иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат премий по итогам работы является достижение работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.8.         В разделе «Оплата труда» трудового договора (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, а педагогическому работнику за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, повышающие коэффициенты при наличии оснований для этого, а также виды, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы.

3.9.         Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца (аванс в счет заработной платы), за вторую половину месяца 15 числа следующего за расчетным.

Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала.

С письменного согласия работника заработная плата перечисляется на указанный им счет в банке или на банковскую карту. В этом случае оплата банковских услуг осуществляет Школа-интернат за свой счет. 

3.10.    При задержке выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Школа-интернат выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, процентов от невыплаченных в срок сумм. Начисление и выплата процентов обязательна независимо от отсутствия вины Школы-интерната и его руководителя.

3.11.    В случае задержки выплаты первой или второй части заработной платы на срок более 15 дней работники Школы-интерната имеют право, известив руководителя Школы-интерната в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г.)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3.12.    Одновременно с выдачей второй части заработной платы (в день перечисления второй части заработной платы на банковские карты) всем работникам Школы-интерната выдаются расчетные листки, в которых указываются сведения о составных частях заработной платы за месяц и других сумм начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за дни задержки выплаты первой и второй засти заработной платы, за дни задержки оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, об основаниях и размерах удержаний и сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки подписываются уполномоченным приказом руководителя работником Школы-интерната и выдаются под роспись работников в журнале учета выдачи расчетных листков. Форма расчетного листка прилагается (приложение № 1).

3.13.        Индексация заработной платы в целях повышения реального содержания заработной платы работников Школы-интерната осуществляется в сроки и размерах, определяемых нормативными правовыми актами органов государственной власти Кемеровской области и органами местного самоуправления.

3.14.        Стороны считают необходимым по итогам каждого полугодия проводить анализ оплаты труда работников на предмет соответствия заработной платы каждого работника его квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качества затраченного труда, равной оплаты за труд равной ценности и вносить коррективы в организацию оплаты труда в целях усиления стимулирующей роли заработной платы на повышение эффективности работы Школы-интерната.

3.15.        Профсоюзный комитет Школы-интерната в сфере организации оплаты труда:

- участвует в разделении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующие части, распределении стимулирующей части фонда оплаты труда по видам выплат стимулирующего характера, осуществляет контроль за соблюдением работодателем соответствующего целевого использования средств фонда оплаты труда;

- рассматривает проекты штатного расписания, изменений к ним имея ввиду, что согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы формирование штатной численности учреждения следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного выполнения работ, а согласно Единым рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013г. фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням ПКГ предусматриваются в положении об оплате труда работников Школы-интерната;

- рассматривает подготовленные работодателем проекты положения об оплате труда работников Школы-интерната и других локальных нормативных актов по оплате труда, имея ввиду, что профсоюзный комитет при этом обязан добиваться соответствия локальных актов законодательству, соглашениям, коллективному договору и вправе в этих целях возвратить проект локального нормативного акта работодателю без согласования указав причину или внести предложения по его совершенствованию;

- контролирует готовность работодателя к выплате заработной платы работникам в установленные в настоящем договоре сроки, предъявляет соответствующие требования к работодателю;

- контролирует начисление и выплаты процентов (денежной компенсации) в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат, причитающихся работникам. Предъявляет письменные требования к работодателю о начислении и выплате компенсации. О принятых мерах работодатель обязан сообщить профкому в недельный срок со дня получения требования. Разъясняет работникам Школы-интерната их право на получение денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, право на приостановку работы в случае просрочки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, оказывает работникам содействие в реализации их прав;

- в соответствии со ст. 195 ТК РФ ставит перед работодателем, а в отношении руководителя Школы-интерната перед его работодателем о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушивших законодательство об оплате труда, условия коллективного договора, соглашений.

 

                                      4. Рабочее время и время отдыха

4.1.             В Школе-интернате устанавливается для педагогов – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для остальных работающих устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2.             Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебно-вспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), у работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается соответствующим приказом Минобрнауки РФ.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

        4.3. В соответствии с п.п. 4.1 – 5.2. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г.№536, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе-интернату по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем для педагогических работников и иных работников.

         Педагогические работники в указанные периоды выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, составляющих в соответствии с п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, другую часть педагогической работы у педагогических работников, выполняющих учебную работу, если выполнение соответствующих работ планируется в каникулярное время.

         В каникулярный период, не совпадающий с отпуском, педагогический работник может быть направлен для получения дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

         Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в указанные периоды, с их согласия привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации.

         Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время и в периоды приостановки занятий по климатическим и другим основаниям регулируется локальными нормативными актами Школы-интерната и графиками работ с указанием их характера и особенностей выполнения.

        В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приёме на работу, так и впоследствии,  неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права работника.

Педагогическим работникам, желающим перейти на неполное рабочее время, работодатель разъясняет, что период работы в режиме неполного рабочего времени не засчитывается в стаж работы, дающей права на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью.

         4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается только с письменного согласия работников и по согласованию с профкомом:

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;

- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются фамилии и должности привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной или нерабочий праздничный день, согласие профкома и работников;

- привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванные необходимостью проведения дней открытых дверей, спортивных, культурно-массовых и других мероприятий допускается по письменному распоряжению руководителя Школы-интерната с письменного согласия работников и с согласия профсоюзного комитета.

        4.5.          Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

        Руководящим и педагогическим работникам, занимающим должности работников образования, предусмотренные разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии со ст. 334 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 42, 56 календарных дней.

       У других работников, работающих по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по профессиям рабочих продолжительность отпуска 28 календарных дней.

      Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 116, 117, 219 ТК РФ и списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.       

         Перечень должностей и профессий работников, которым предоставляется указанный дополнительный отпуск, и его продолжительность прилагается (приложение № 2).

         4.6.         Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. При составлении графика  отпусков должны быть учтены права некоторых категорий работников на выбор времени отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы Школы-интерната, создания благоприятных условий для отдыха работников.

       График отпусков является локальным нормативным актом, с ним работодатель обязан ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).

      О дате начала отпуска работник должен быть извещён работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

       График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, может быть изменен только с согласия работника и профкома.

         4.7.         По заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

 

          4.8.        В случае если работодатель не произвёл оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала или не полностью оплатил время отпуска, либо предупредил работника позднее, чем за две недели до начала отпуска, отпуск по письменному заявлению работника переносится на другое время. При этом приоритет выбора другого срока отпуска принадлежит работнику.

             В случае предоставления путёвки на санаторно – курортное лечение (приобретения соответствующей путёвки) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый для использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно – курортного учреждения и обратно.

            4.9.      Разделение отпуска и предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

           4.10.     Работодатель обязуется предоставлять работникам Школы-интерната отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью:

§  при рождении ребёнка в семье -до 5 дней;

§  в связи с переездом на новое место жительства- до 5 дней;

§  для проводов детей  в армию – до   2 дней;

§  в случае свадьбы работника (детей работника)- до  3 дней;

§  на похороны близких родственников- до 5 дней.

          4.11.      Установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, для работников имеющих ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноких матерей, одиноких отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Данный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

            В соответствии с решением Кемеровского областного Совета народных депутатов от 12.05.1990 г. женщинам, имеющим одного ребёнка в возрасте до 16 лет, сокращать рабочую неделю на 1 час с сохранением среднего заработка.

            4.12.      Профсоюзный комитет:

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением прав работников на установленную законодательством продолжительность рабочего времени, имея ввиду недопустимость привлечения работников к работе сверх продолжительности рабочего времени за исключением предусмотренных законом отдельных сверхурочных работ;

- при рассмотрении проекта графика отпусков проверяет учтены ли права некоторых категорий работников на выбор ими времени отпуска и законные просьбы работников, например, в связи с предстоящим лечением;

- контролирует ведение табеля учета рабочего времени, отражение в них сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную повышенную оплату за эти работы, предъявляет к работодателю требования (в письменной форме) о производстве дополнительных выплат;

- обращается к руководителю Школы-интерната, а в отношении руководителя к его работодателю с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушивших законодательство о рабочем времени и времени отдыха.

 

5.                  Условия и охрана труда

       Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

           5.1.       Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в Школе-интернате, при которых исключается воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов или уровни их воздействия не превышает установленных нормативов, создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников.

           В этих целях работодатель в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Кемеровской области:

- организует выполнение стандартов безопасности труда в Школе-интернате, отраслевых типовых инструкций по охране труда для работников образовательных учреждений, отраслевых правил по охране труда при проведении занятий, лабораторных работ в учебных кабинетах и лабораториях, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов Сан ПиН, локальных правил и инструкций по охране труда работников;

- заключает с работниками в лице профсоюзного комитета Соглашение по улучшению условий и охраны труда с учётом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014г., и специальной оценки условий труда на других рабочих местах;

- осуществляет обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на работе, инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда;

- выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, специальную оценку условий труда, из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание Школы-интерната;

- обеспечивает за счёт средств Школы-нтерната прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении на работу периодических и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров в соответствии со ст. 212 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н., оформление личных медицинских книжек, профессиональную гигиеническую подготовку работников Школы-интерната;

- обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками Школы-интерната;

- представляет информацию в профсоюзный комитет и вышестоящие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев;

- организует проведение и финансирование специальной оценки условий труда, знакомит работников в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, реализует мероприятия по улучшению условий труда работников с учетом специальной оценки условий труда;

- возлагает осуществление функций по охране труда на штатного работника Школы-интерната;

- создаёт в соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и профкома;

- обеспечивает обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм;

- обеспечивает санитарно – гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний у работников;

- организует надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создаёт на них условия работы, соответствующее требованиям охраны труда и  санитарно-гигиеническим требованиям, обеспечивает необходимые освещение, отопление,  вентиляцию, устранение вредных последствий шума, излучения, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников;

- обеспечивает исправное состояние помещений, зданий, сооружений, оборудования;

- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;

- разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда для работников по согласованию с профкомом;

- внедряет опыт организации эффективной охраны труда в Школе-интернате;

- выполняет представления и требования технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации об устранении выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности;

- организует мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа, связанные с профилактикой здоровья и поддержанием здорового образа жизни работников.                

         Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на:

 -предупредительные меры по сокращению производственного травматизма; 

 - для проведения специальной оценки условий труда;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

           5.2.       На время приостановки работ в Школе-интернате, органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

      При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности.

      В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине работодателя.

      Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.3.            В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

5.4.            Работники Школы- интерната обязуются:

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в установленном законодательством порядке;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

5.5.            Профсоюзный комитет:

- заключает с работодателем от имени работников Школы-интерната на календарный год Соглашение по улучшению условий и охраны труда;

- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием условий и охраны труда, производственной санитарии. Согласовывает правила и инструкции по охране труда для работников Школы-интерната;

- осуществляет защитные функции по соблюдению прав работников на здоровье и безопасные условия труда;

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, вправе вносить работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;

- осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организует их работу;

- обеспечивает совместно с работодателем формирование и организацию деятельности комиссии по охране труда в Школе-интернате;

- участвует в разработке Положения об организации работы по охране труда в Школе-интернате;

- оказывает помощь в разработке раздела коллективного договора «Условия и охрана труда» и приложения к коллективному договору - Соглашения по улучшению условий и охраны труда;

- принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда;

- участвует в проведении специальной оценки условий труда;

- участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по расследованию несчастного случая выносит решение данного вопроса на заседание профкома, который даёт свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая;

- согласовывает списки, направляемых на санаторно – курортное лечение за счёт средств бюджета;

- принимает участие в работе комиссии по принятию Школы-интерната к новому учебному году и к работе в зимних условиях.

 

6.                  Вопросы занятости и закрепления профессиональных кадров, повышения квалификации и переподготовки работников

        6.1.          Стороны исходят из того, что согласно ст.28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания является компетенцией учреждения. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2890-Р, штатная численность Школы-интерната формируется с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

       По мнению сторон, штатная численность работников Школы-интерната будет оптимальной, если при соответствующей численности обеспечивается соблюдение норм труда, решается задача повышения эффективности работы Школы-интерната и качества образования, обеспечиваются права работников.

         6.2.         В целях привлечения и закрепления профессиональных кадров работодателем применяются в частности следующие меры:

- меры поощрения за длительный, добросовестный труд – выплата премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представления к наградам Кемеровской области, ведомственным наградам;

- педагогическим и медицинским работникам– молодым специалистам в первые три года работы в Школе-интернате выплачивается ежемесячное социальное пособие в размерах, установленных Коллегией Администрации Кемеровской области. В соответствии с законом Кемеровской области «Об образовании» под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет – педагогические и медицинские работники, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе;

- молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере, установленном Коллегией Администрации Кемеровской области;

- молодым специалистам предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Школы-интерната;

- решает в администрации муниципального района вопрос о предоставлении педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очередижилых помещений по договорам социального найма или жилых помещений специализированного жилищного фонда (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

6.3.            Работодатель:

- обеспечивает стабильный состав трудового коллектива Школы-интерната, создает в коллективе деловую и творческую обстановку, условия для надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения работниками своих должностных обязанностей, осуществляет меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, стимулирует интерес к изучению и применению передовых методов работы, следование общепринятым нравственным и этическим нормам;

- создает условия для непрерывного профессионального образования работников;

- обеспечивает условия и организует дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) педагогических работников не реже чем один раз в три года с оплатой обучения за счет средств Школы-интерната (ст.196 ТК РФ, ст. 28 и 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

- создает работникам необходимые условия для совмещения работы с получением среднего профессионального и высшего образования, предоставляет им установленные законодательством гарантии и компенсации - дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, устанавливает по желанию обучающихся им сокращенную рабочую неделю. По заявлению работника к учебному отпуску присоединяется ежегодный оплачиваемый отпуск;

- осуществляет аттестацию педагогических, инженерно-технических, административно-хозяйственных работников в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должностям. Аттестация педагогических работников проводится в порядке, установленном Минобрнауки РФ, а аттестация других работников в соответствии с Положением об аттестации, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

- оказывает содействие педагогическим работникам в подготовке к аттестации в целях установления квалификационной категории.

6.4.            Стороны определили, что работодатель:

            Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих в Школе-интернате по трудовым договорам по основному месту работы, при этом учитываются предложения профкома и работников.

      Недопустимо произвольное сокращение численности или штата работников, вопреки задачам повышения эффективной деятельности Школы-интерната и его работников.

     Решение о сокращении численности или штата работников принимает работодатель, сторона настоящего договора, только при реальной необходимости в этом.

6.5.             Работодатель обязуется:

            При принятии решения  о сокращении численности, или штата работников Школы-интерната и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками  уведомить о принятом решении в письменной форме  профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, а в случае ликвидации Школы-интерната, а также, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала увольнения сотрудников (ст. 82 ТК РФ).

        В уведомлении должны быть указаны решение (приказ) о сокращении численности или штата работников, обоснование принятого решения, перечень сокращаемых должностей педагогических и руководящих работников, профессий рабочих, данные о высвобождаемых работниках, вакансии, варианты трудоустройства высвобождаемых работников;

       При определении кандидатур на высвобождение учитывать преимущественное право на оставление на работе у категорий работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ.

 

 

Стороны договорились:

- работодатель признаёт, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также работники:

- предпенсионного возраста – за три года до достижения общеустановленного  пенсионного возраста;

- проработавшие в Школе-интернате десять и более лет;

- инвалиды независимо от причин инвалидности;

- имеющие многодетные семьи (трое и более детей);

- одинокие матери и отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;

- молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет;

- работник, являющийся не освобождённым от основной работы председателем первичной профсоюзной организации Школы-интерната.

        При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение по данной причине двух и более работников из одной семьи в течение года.

       Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Школы-интерната, работодатель предоставляет свободное от работы время не менее одного рабочего дня в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

       Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией Школы-интерната, сокращением численности или штата  работников, работодатель  выплачивает  выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.

      Стороны рассматривают увольнение работников по сокращению численности или штата как крайнюю меру, когда высвободившихся работников невозможно (с их согласия) перевести на другую работу в Школе-интернате.

7. Социальные гарантии и социальная поддержка

          7.1.        Стороны договорились, что работодатель обязуется:

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд РФ;

- оказывать педагогическим работникам помощь в подборке материалов, необходимых для досрочного назначения пенсии по старости;

- принимать меры по предоставлению бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих посёлках), в том числе по доставке топлива в натуре до 1 сентября ежегодно;

- из средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств оказывать материальную помощь и разовые социальные выплаты работникам Школы-интерната: на приобретение дорогостоящего лекарства, проведение медицинских обследований, лечение и операции, приобретение санаторных путевок, ритуальные услуги и другие уважительные обстоятельства;

- организовать в Школе-интернате место для приёма пищи.

       7.2.Меры социальной поддержки должны указываться в трудовом договоре.

       7.3.Профсоюзный комитет:

             Оказывает помощь членам профсоюза в решении их социальных проблем:

- получение материальной помощи и компенсаций от работодателя;

- создаёт банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая одиноких матерей, работников, имеющих трёх и более детей и др. лиц с целью оказания им адресной социальной поддержки;

- проводит работу по организации отдыха и лечения детей работников;

-контролирует соблюдение работодателем законодательства об обязательном социальном страховании работников по всем видам страхования (пенсионное, медицинское и др.);

-оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета;

-оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по социальным и профессиональным вопросам.

8. Гарантии прав профсоюзной организации

и членов Профсоюза

        8.1.          Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, её выборных органов (профсоюзного комитета и председателя), а также права членов Профсоюза определены Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законами, Уставом  Профсоюза  работников народного образования и науки РФ, Общим Положением о первичной профсоюзной организации, Кузбасским региональным соглашением между Федерацией профсоюзных организаций  Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Департаменту образования и науки Кемеровской области на 2015-2017, отраслевым соглашением по организациям, подведомственным управлению образования администрации Топкинского муниципального района на 2016-2019 годы, Уставом Школы-интерната, настоящим коллективным договором.

 

        8.2.          Стороны договорились о том, что работодатель:

- не допускает вмешательство в деятельность профсоюзной организации, нарушения её прав, содействует реализации прав профсоюзной организации и её выборных органов, развитию профсоюзного членства;

- не допускает ограничения, гарантированных Конституцией РФ и законодательством Российской Федерации, законодательством Кемеровской области социально – трудовых и иных прав и свобод работников, понуждения их к увольнению в связи с членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью;

- предоставляет профсоюзному комитету независимо от численности работников бесплатно помещения, отвечающие санитарно - техническим требованиям, обеспеченные отоплением, освещением, оборудованием, необходимые для работы  профкома и председателя организации,  проведения собраний членов Профсоюза, а также оргтехнику, средства связи в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии у работодателя данных видов связи),  необходимые нормативные правовые  документы, для выполнения  функций профсоюзной организации и её органов, осуществляет ремонт, охрану и уборку выделенных профкому помещений;

- предоставляет по запросу председателя профсоюзной организации бесплатно и беспрепятственно информацию, сведения и разъяснения по социально – трудовым вопросам:

- по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, о фактических сроках выплаты заработной платы, о начислении и выплате денежной компенсации в случае невыплаты заработной платы в установленные настоящим договором сроки, производственном травматизме и устранении причин несчастных случаев, и др. вопросам.

- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет вышестоящей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Перечисление профсоюзных взносов производится при получении в банке средств на выплату заработной платы работникам.

В таком же порядке в размере членских профсоюзных взносов работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений.

          8.3.        Председатель профсоюзной организации, члены профкома Школы-интерната, уполномоченные профсоюзной организации по охране труда, представители профсоюзной организации в комиссии по охране труда освобождаются работодателем от основной работы с сохранением за ними заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

        Время освобождения от основной работы учитывается при подготовке расписаний занятий и графиков работы.

        Указанные работники, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учёбы.       

        В случае учёбы в другом населённом пункте работнику возмещаются расходы, предусмотренные при направлении в служебную командировку из профсоюзного бюджета.

       Работники, являющиеся членами выборных профсоюзных органов – (совета) районной   организации Профсоюза освобождаются работодателем от основной работы с сохранением заработной платы для профсоюзной работы.

            8.4.      Профсоюзный комитет в соответствии с его правами (соответственно его обязанностями) установленными трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации:

- представляет и защищает  социально – трудовые права и интересы всех работников независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов (при заключении коллективного договора,  соглашений, принятии  работодателем локальных нормативных актов), а по вопросам индивидуальных  трудовых и связанных с трудом отношений  представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших профком на установленных профкомом условиях представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29 и 30 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

- контролирует соблюдение администрацией Школы-интерната трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и локальных актов, регулирующих социально – трудовые отношения, выполнение работодателем условий коллективного договора, соглашений, предъявляет работодателю требования об устранении выявленных нарушений, который обязан сообщить профкому о принятых мерах в недельный срок со дня получения требования;

- вносит работодателю предложения о коллективных переговорах, ведёт коллективные переговоры, заключает с работодателем от имени работников коллективный договор, соглашения;

- рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним работодателю своё решение;

- рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п.  2,3,5 ч. 1 ст.81 ТК РФ) и представляет работодателю согласие или возражение относительно его намерения уволить работника;

- вносит работодателю предложения о подготовке необходимых для обеспечения социально – трудовых прав работников локальных нормативных актов, о внесении изменений, дополнений в действующие локальные нормативные акты, отмене локальных нормативных актов, противоречивших законодательству или в которых отпала необходимость;

- вовлекает работников в управление Школой - интернатом;

- вносит работодателю предложения об образовании комиссии по охране труда, комиссии по трудовым спорам и других органов, создаваемых на паритетной основе с работодателем, оказывает им помощь в организации работы;

- осуществляет приём членов Профсоюза по личным вопросам, принимает участие в приёме работников по социально – трудовым вопросам руководителем Школы-интерната, рассматривает письменные обращения и жалобы членов Профсоюза;

- оказывает членам Профсоюза правовую помощь в восстановлении их нарушенных прав путём обращения к руководителю Школы-интерната, а также в судебном порядке;

- выполняет другие функции, отнесённые к компетенции первичной профсоюзной организации.

         8.5.         Профком регулярно информирует работников Школы-интерната о работе профсоюзной организации, профсоюзного комитета.  Размещает в доступном для всех работников месте информационные листки о заседаниях профкома, рассмотренных ими вопросах и принятых решениях, о внесённых работодателю предложениях, результатах рассмотрения обращений членов Профсоюза и других мероприятиях профсоюзной организации, в т.ч. совместных с работодателем.

         8.6.         Стороны признают гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

           Работники, входящие в состав профсоюзного комитета Школы-интерната, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель профсоюзной организации без согласия выборного коллегиального органа районной организации профсоюза.

       Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета Школы-интената;

      Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюзного комитета в комиссии по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета Школы-интерната (п.4 ст.25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности);

      Работники Школы-интерната, входящие в состав комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев. Конкретные периоды освобождения от основной работы определяются графиками работы комиссии.

      Представители профсоюзного комитета, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профсоюзного комитета подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии ТК РФ иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ст.39 ТК РФ).

       Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзного комитета, допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а на увольнение председателя профсоюзной организации,  требуется также согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

       Члены профсоюзного комитета Школы-интерната, работники, избранные в состав вышестоящих профсоюзных органов, а также работники, избранные делегатами, освобождаются работодателем от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе конференций, советов, созываемых организациями Профсоюза, и на время проезда к месту проведения указанных мероприятий и обратно. Освобождение от работы производится на основании извещения работодателя и профсоюзного комитета о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

       8.7.Стороны договорились, что отношения между ними строятся на добровольной и взаимоуважительной основе с соблюдением прав сторон, рассматривают в качестве одной из основных задач поддержание стабильной обстановке в коллективе.

 

9. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

            Стороны договорились, что: 

9.1.            Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

9.2.            Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора. В этих целях стороны ежегодно разрабатывают совместный план мероприятий с указанием конкретных сроков их выполнения и ответственных лиц, создают двухстороннюю комиссию по контролю за выполнением условий коллективного договора и плановых мероприятий. Комиссия по итогам каждого полугодия письменно информирует работодателя и профком о ходе выполнения условий коллективного договора и лицах, виноватых в невыполнении условий договора и плановых мероприятий, для принятия мер в отношении виновных лиц.

9.3.            Состояние выполнения коллективного договора по итогам каждого года рассматривается на собрании работников Школы-интерната по отчетам руководителя Школы-интерната в соответствии с п. 6.16 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы и профсоюзного комитета с определением мер по устранению нарушений.

9.4.            Изменения в настоящий коллективный договор вносятся в порядке, в каком принят сам договор.

9.5.            Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).

Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

                                                                               Приложение № 1

                                                                                     к коллективному договору

                                                                                       МБОУ «ЗОШИ»

                                                                                       от «___» __________ 2016 г.

 

Согласовано:		Утвержден:
Постановление профкома от ________ №__________

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

муниципального бюджетного  образовательного учреждения

МБОУ  «ЗОШИ»

 

Расчетный листок за__________________20__г.

 

Ф.И.О.
Подразделение
Должность (профессия)
Оклад, ставка заработной платы
Извещение о составных частях заработной платы, причитающихся за ____20  г., размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате
Начислено				Удержано
Вид начисления	Сумма, руб.		Дней/часов	Вид удержания	Сумма, руб.
Оклад, ставка заработной платы				Аванс
Компенсационные выплаты:				Налог на доходы физических лиц
(указать конкретно какие и сколько)				Взыскание по исполнительным документам
Стимулирующие выплаты: (указать конкретно какие и сколько)				Профсоюзные взносы
Задолженность работодателя за прошлые периоды				Иные удержания (указать какие)
Иные выплаты:
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику				Всего удержано
Доплата до величины минимального размера оплаты труда				Причитается к выплате
Всего начислено

 

                                                                                            Приложение № 2

                               к коллективному договору

                                                                 МБОУ «ЗОШИ»                                                                                                                                                                         

                                                                                        от «___» __________ 2016 г.

                                                           

                                                                                                                                             

ПЕРЕЧЕНЬ

работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день

                       

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Кол-во дней дополнительного отпуска (в рабочих днях)	Продол-житель-ность сокращ. рабочего дня (в часах)	Основание
1.	Повар, работающий у плиты	6	-	ХХХIХ Государственная и кооперативная торговля. Предприятия общественного питания п. 6 (стр. 490)

 

 

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 г.